→ TB C1 4.1 Modele Zarządzania I Style Konfliktów → Start Learning / Flashcards Téléchargement MP3

Télécharger mP3 Imprimer jouer consultez

question		réponse
teorii x menadżer zakłada, że ludzie są leniwi commencer à apprendre		theory x manager assumes that people are lazy
muszą być "przymilani" commencer à apprendre		they need to be cajoled
próbować nakłonić commencer à apprendre		to cajole
zagrożony \| zastraszony commencer à apprendre		threatened
być ukaranym, aby wykonać pracę commencer à apprendre		be punished to get the work done
uzyskać satysfakcję commencer à apprendre		to obtain satisfaction
dobrze wykonane zadanie commencer à apprendre		a job well done
być przyporządkowane jako x i y commencer à apprendre		be reffered to as x and y
McGregor commencer à apprendre		McGregor
opracować diagram kierowniczy commencer à apprendre		to devise a managerial chart
pięć kwadratów na wykresie commencer à apprendre		the five squares on chart
oś x - "troska o produkcję" commencer à apprendre		x axis - 'concern for production'
oś y - "troska o ludzi" commencer à apprendre		y axis - 'concern for people'
nanosić na siatkę commencer à apprendre		to plot on the grid
styl produkcji (produkuj lub umieraj) commencer à apprendre		'Produce or perish' style
może wydawać się opryskliwy commencer à apprendre		may seem abrasive
styl śmietanki towarzyskiej commencer à apprendre		'country club' style
"zubożały" styl commencer à apprendre		'impoverished' style
nie zainteresowani ani produkcją, ani ludźmi commencer à apprendre		interested in neither production nor people
powstrzymać się od pracy commencer à apprendre		to hang onto their jobs
styl środkowy commencer à apprendre		the 'middle-of-the-road' style
etap rozwoju pracownika commencer à apprendre		the employee's development stage
stąd strzałki na wykresie commencer à apprendre		hence the arrows on the chart
być opracowany przez Boltona commencer à apprendre		be devised by Bolton
oś x mierzy asertywność commencer à apprendre		x axis measures assertiveness
oś Y wykazuje szybkość reakcji (wrażliwość) commencer à apprendre		y axis shows responsiveness
być silny i wymagający commencer à apprendre		to be forceful and demanding
Poganiacz \| Dobitni \| Życzliwi \| Analitycy commencer à apprendre		Drivers \| Expressives \| Amiables \| Analyticals
konkurencyjni \| współpracujący \| przychylni \| unikający commencer à apprendre		competing \| collaborating \| accommodating \| avoiding
zwlekający lub powściągliwszy commencer à apprendre		procrastinating or sidestepping

TB C1 4.1 Modele zarządzania i style konfliktów

Vous devez vous connecter pour poster un commentaire.

plus