→ Hr 2 → Start Learning / Flashcards Téléchargement MP3

question		réponse
What are the Training Inputs? commencer à apprendre		Jakie są nakłady szkoleniowe?
Skills commencer à apprendre		Umiejętności
Education commencer à apprendre		Wykształcenie
Development commencer à apprendre		Rozwój
Ethics commencer à apprendre		Etyka
Problem Solving Skills commencer à apprendre		Umiejętność rozwiązywania problemów
Decision Making commencer à apprendre		Podejmowanie decyzji
Attitudinal Changes commencer à apprendre		Zmiany postaw
Importance of Training & Development commencer à apprendre		Znaczenie Training & Development
Helps remove performance deficiencies in employees commencer à apprendre		Pomaga usunąć braki w wydajności pracowników
Serves as effective source of recruitment commencer à apprendre		Służy jako skuteczne źródło rekrutacji
It is an investment in HR with a promise of better returns in future commencer à apprendre		Jest to inwestycja w HR z obietnicą lepszego zysku w przyszłości
Reduces dissatisfaction commencer à apprendre		zredukować brak satysfakcji
absenteeism commencer à apprendre		absencja, nieobecność
Need of Training commencer à apprendre		Potrzeba szkolenia
Individual level commencer à apprendre		poziom indywidualny
Diagnosis of present problems and future challenges commencer à apprendre		Diagnoza problemów obecnych i przyszłych wyzwań
Improve individual performance or fix up performance deficiency commencer à apprendre		Poprawa wydajności indywidualnej lub naprawa braki wydajności
Improve skills or knowledge or any other problem commencer à apprendre		Poprawa umiejętności lub wiedzy lub inny problem
To anticipate future skill-needs and prepare employee to handle more challenging tasks commencer à apprendre		Aby przewidzieć przyszłe potrzeby i umiejętności przygotowania pracownika do obsługi bardziej zaawansowanych zadań
To prepare for possible job transfers commencer à apprendre		Aby przygotować się na ewentualne zmiany pracy
Group level commencer à apprendre		na poziomie grupy
To face any change in organization strategy at group levels commencer à apprendre		Aby zmierzyć się ze zmianami w strategii organizacji na poziomie grupy
When new products and services are launched commencer à apprendre		Gdy nowe produkty i usługi są uruchamiane
To avoid scraps and accident rates commencer à apprendre		Aby uniknąć skrawki i wskaźniki wypadkowości
Identification of Training Needs (Methods) commencer à apprendre		Identyfikacja potrzeb szkoleniowych (Metody)
Individual Training Needs Identification commencer à apprendre		Indywidualne szkolenie Needs Identification
Performance Appraisals commencer à apprendre		Ocena wyników
Interviews commencer à apprendre		Wywiady
Questionnaires commencer à apprendre		kwestionariusze
Attitude Surveys commencer à apprendre		badania zachowań
Training Progress Feedback commencer à apprendre		Postęp Szkolenia Zgłoszenie
Work Sampling commencer à apprendre		Sampling Pracuj
Rating Scales commencer à apprendre		Skale oceny
Group Level Training Needs Identification commencer à apprendre		Poziom Grupa Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Organizational Goals and Objectives commencer à apprendre		Cele i zadania organizacyjne
Personnel / Skills Inventories commencer à apprendre		Osobowe / umiejętności Zapasy
Organizational Climate Indices commencer à apprendre		Indeksy organizacyjne klimatyczne
Efficiency Indices commencer à apprendre		Wskaźniki efektywności
Exit Interviews commencer à apprendre		Wywiady kończące
MBO / Work Planning Systems commencer à apprendre		MBO / work Planning Systems
Quality Circles commencer à apprendre		Okręgi jakości
Customer Satisfaction Survey commencer à apprendre		Ankieta zadowolenia klienta
Analysis of Current and Anticipated Changes commencer à apprendre		Analiza obecnych i przewidywanych zmian
Benefits of Training Needs Identification commencer à apprendre		Korzyści Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Trainers can be informed about the broader needs in advance commencer à apprendre		Trenerzy mogą być poinformowani o szerszych potrzebach zych potrzeb z góry
Diagnosis of causes of performance deficiencies can be done commencer à apprendre		Diagnozę przyczyn braków wydajności można zrobić
Methods of Training commencer à apprendre		Metody szkolenia
It is directly in the context of job commencer à apprendre		Jest to bezpośrednio w kontekście pracy
It is often informal commencer à apprendre		Często jest to nieformalna
It is most effective because it is learning by experience commencer à apprendre		Jest to najbardziej skuteczny, ponieważ jest uczenie się przez doświadczenie
It is least expensive commencer à apprendre		Jest to najtańszy
Trainees are highly motivated commencer à apprendre		Stażyści są zmotywowani
It is free from artificial classroom situations commencer à apprendre		Jest wolna od sztucznych sytuacjach szkolnych
Disadvantages of On-the-Job Training: commencer à apprendre		Wady treningu w czasie pracy
Trainer may not be experienced enough to train commencer à apprendre		Trener może nie być wystarczająco doświadczony, aby trenować
It is not systematically organized commencer à apprendre		To nie jest systematycznie organizowane
Poorly conducted programs may create safety hazards commencer à apprendre		Źle prowadzone programy mogą stwarzać zagrożenie dla bezpieczeństwa

hr 2

Vous devez vous connecter pour poster un commentaire.

plus