Diritto del Lavoro

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contratto collettivo nazionale di lavoro maschile commencer à apprendre		tipo di contratto di lavoro stipulato a livello nazionale tra le organizzazioni rappresentanti dei lavoratori dipendenti e i loro datori di lavoro ovvero dalle rispettive parti sociali in seguito a contrattazione collettiva e successivo relativo accordo Le finalità essenziali del contratto collettivo sono quindi determinare il contenuto essenziale dei contratti di lavoro.
anzianità femminile commencer à apprendre		periodo di tempo trascorso nell'esercizio di determinate mansioni L'anzianità incide sia relativamente agli scatti d'anzianità sia relativamente alla maturazione del T.f.r...
contratto di somministrazione maschile commencer à apprendre		contratto con cui una parte (somministrante) si obbliga, verso corrispettivo di un prezzo, a eseguire, a favore dell'altra (somministrato), prestazioni periodiche o continuative di cose Art. 1559 c.c. L'ordinamento giuridico italiano non circoscrive l'ambito di applicazione del contratto di somministrazione, per cui si possono trovare sia somministrazioni di consumo sia d'uso.
congedo parentale maschile commencer à apprendre		periodo di astensione dal lavoro di un genitore La funzione del congedo parentale è quella di consentire la presenza del genitore accanto al bambino al fine di soddisfare i bisogni affettivi e relazionali del minore.
lavoro nero maschile commencer à apprendre		rapporto di lavoro nel quale un datore di lavoro si avvale di prestazioni professionali di un lavoratore senza riconoscergli copertura previdenziale Il lavoro nero è uno degli indici più evidenti dello squilibrio economico tra Nord e Sud Italia.
risoluzione di un contratto femminile commencer à apprendre		istituto giuridico dell'ordinamento civile italiano che scioglie il vincolo contrattuale La risoluzione di un contratto può essere consensuale o unilaterale.
stagista maschile commencer à apprendre		chi prende parte in un periodo di addestramento e tirocinio presso un'azienda Allo stagista è garantita un’indennità di partecipazione o rimborso spese che, di norma, non può essere inferiore ai 300 euro lordi mensili.

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