→ Rozmowa O Pracę → Start Learning / Flashcards Téléchargement MP3

question		réponse
Building B2B relationships commencer à apprendre		Budowanie relacji B2B
I increased revenue by 45% commencer à apprendre		Zwiększyłam przychody o 45%
Building the market from scratch commencer à apprendre		Budowanie rynku od zera
Managing logistics and documentation commencer à apprendre		Zarządzanie logistyką i dokumentacją
Project management tools commencer à apprendre		Narzędzia do zarządzania projektami (np. Asana)
Attention to detail commencer à apprendre		Dbałość o szczegóły / skrupulatność
Talent acquisition commencer à apprendre		Pozyskiwanie talentów
Sourcing candidates commencer à apprendre		Aktywne szukanie/pozyskiwanie kandydatów
Employer Branding commencer à apprendre		Budowanie wizerunku pracodawcy
Direct search commencer à apprendre		Poszukiwania bezpośrednie (headhunting)
Passive candidates commencer à apprendre		Kandydaci pasywni (tacy, którzy nie szukają pracy)
End-to-end recruitment process commencer à apprendre		Proces rekrutacyjny od początku do końca
Cooperation with hiring managers commencer à apprendre		Współpraca z managerami zatrudniającymi
Goal-oriented commencer à apprendre		Nastawiona na cel
Fast learner commencer à apprendre		Osoba szybko ucząca się
International environment commencer à apprendre		Środowisko międzynarodowe
Work under pressure commencer à apprendre		Pracować pod presją czasu
Communication skills commencer à apprendre		Umiejętności komunikacyjne
Business mindset commencer à apprendre		Biznesowe podejście / sposób myślenia
Marketing for talent commencer à apprendre		Marketing talentów (rekrutacja)
Could you repeat the question, please? commencer à apprendre		Czy może Pani powtórzyć pytanie?
What I mean is... commencer à apprendre		To co mam na myśli to... (wyjaśnienie)
Let me think for a moment commencer à apprendre		Proszę dać mi chwilę do namysłu
That's a very good question commencer à apprendre		To bardzo dobre pytanie
Walk me through your CV commencer à apprendre		Proszę opowiedzieć o swoim doświadczeniu
Professional achievement commencer à apprendre		Osiągnięcie zawodowe
Strengths and weaknesses commencer à apprendre		Mocne i słabe strony
Reason for career change commencer à apprendre		Powód zmiany branży
Candidate experience commencer à apprendre		Wrażenia kandydata z procesu rekrutacji
Labor market commencer à apprendre		Rynek pracy
Technical positions commencer à apprendre		Stanowiska techniczne
Blue-collar workers commencer à apprendre		Pracownicy fizyczni (produkcyjni)
White-collar workers commencer à apprendre		Pracownicy biurowi / specjaliści
Brand awareness commencer à apprendre		Budowanie świadomości marki
Target audience commencer à apprendre		Grupa docelowa
Market research commencer à apprendre		Badania rynku
Lead generation commencer à apprendre		Pozyskiwanie potencjalnych klientów / kandydatów
Data-driven decisions commencer à apprendre		Decyzje oparte na danych
Social media reach commencer à apprendre		Zasięgi w mediach społecznościowych
Visual communication commencer à apprendre		Komunikacja wizualna (np. grafiki w Canvie)
Competitive advantage commencer à apprendre		Przewaga konkurencyjna
Conversion rate commencer à apprendre		Współczynnik konwersji (np. z odsłon ogłoszenia na CV)
Retail chain commencer à apprendre		Sieć handlowa
Key account management commencer à apprendre		Zarządzanie kluczowymi klientami
Customer journey commencer à apprendre		Ścieżka klienta (w HR: Candidate Journey)
Business development commencer à apprendre		Rozwój biznesu
B2B sales funnel commencer à apprendre		Lejek sprzedażowy B2B
Operational excellence commencer à apprendre		Doskonałość operacyjna
Stakeholder management commencer à apprendre		Zarządzanie interesariuszami (współpraca z managerami)
Job description commencer à apprendre		Opis stanowiska pracy
ATS (Applicant Tracking System) commencer à apprendre		System do zarządzania rekrutacją
Background check commencer à apprendre		Weryfikacja przeszłości zawodowej
Job offer negotiation commencer à apprendre		Negocjacje oferty pracy
Notice period commencer à apprendre		Okres wypowiedzenia
Employee turnover commencer à apprendre		Rotacja pracowników
Retention rate commencer à apprendre		Wskaźnik utrzymania pracowników
Staffing needs commencer à apprendre		Zapotrzebowanie na personel
Headhunting commencer à apprendre		Aktywne pozyskiwanie specjalistów
Onboarding process commencer à apprendre		Proces wdrożenia nowego pracownika
Internal recruitment commencer à apprendre		Rekrutacja wewnętrzna
High-volume recruitment commencer à apprendre		Rekrutacja masowa (np. na produkcję)
KPI (Key Performance Indicators) commencer à apprendre		Kluczowe wskaźniki efektywności
Reporting results commencer à apprendre		Raportowanie wyników
Process optimization commencer à apprendre		Optymalizacja procesów
Problem-solving approach commencer à apprendre		Podejście zorientowane na rozwiązywanie problemów
Supply chain commencer à apprendre		Łańcuch dostaw
Inventory management commencer à apprendre		Zarządzanie zapasami
Fast-paced environment commencer à apprendre		Dynamiczne środowisko pracy
Professional development commencer à apprendre		Rozwój zawodowy
Cultural fit commencer à apprendre		Dopasowanie do kultury organizacyjnej
Team spirit commencer à apprendre		Duch zespołu
I am a reliable employee commencer à apprendre		Jestem niezawodnym pracownikiem
Willingness to learn commencer à apprendre		Chęć do nauki
Negotiation skills commencer à apprendre		Umiejętności negocjacyjne
Follow procedures commencer à apprendre		Przestrzegać procedur
Effective communication commencer à apprendre		Skuteczna komunikacja
EMEA Region commencer à apprendre		Region Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (Jabil tam działa)
Cross-cultural communication commencer à apprendre		Komunikacja międzykulturowa
Reporting to commencer à apprendre		Podleganie pod (przełożonego)
Daily operations commencer à apprendre		Codzienne działania operacyjne
Ad-hoc tasks commencer à apprendre		Zadania doraźne (dodatkowe)

Rozmowa o pracę

Vous devez vous connecter pour poster un commentaire.

plus