→ Kolos Ang 1 → Start Learning / Flashcards Téléchargement MP3

question		réponse
założyciel commencer à apprendre		founder
konsultant commencer à apprendre		consultant
wartość rynkowa commencer à apprendre		market value
wyznaczyć cele commencer à apprendre		set objectives
wykonywac zadania commencer à apprendre		perform tasks
awans commencer à apprendre		promotion
instytucja sektora publicznego commencer à apprendre		public sector institution
proces podejmowania decyzji commencer à apprendre		decision making process
przychód commencer à apprendre		revenue
udziałowiec, akcjonariusz commencer à apprendre		shareholder
umiejętność commencer à apprendre		skill
personel commencer à apprendre		staff
podwładny commencer à apprendre		subordinate
cel commencer à apprendre		target
osiągać commencer à apprendre		to accomplish
alokować zasoby commencer à apprendre		to allocate resources
egzekwować commencer à apprendre		to execute
inwestować, inwestor commencer à apprendre		to invest, investor
mierzyć wydajność commencer à apprendre		to measure performance
ilość commencer à apprendre		quantity
zrezygnować, podać się do dymisji commencer à apprendre		to resign
nadzorować, przełożony commencer à apprendre		to supervise, supervisor
zakres commencer à apprendre		extent
nabyć, wejść w posiadanie commencer à apprendre		acquire
zmienić długi na zyski commencer à apprendre		converted debts into profits
cele firmy commencer à apprendre		company's goals
koledzy [kolega z pracy] commencer à apprendre		colleagues [workmate]
rozwijać commencer à apprendre		develop
prowadzić commencer à apprendre		to lead
osiągnąć cel commencer à apprendre		meet the target
Klasyfikacja commencer à apprendre		classification
nowoczesne zarządzanie commencer à apprendre		modern management
precyzyjna taktyka commencer à apprendre		precise tactics
wykonalne czynności commencer à apprendre		manageable activities
zadanie indywidualne commencer à apprendre		individual task
osiągać commencer à apprendre		attain
modyfikować commencer à apprendre		modify
dostawcy commencer à apprendre		suppliers
władze publiczne commencer à apprendre		public authorities
radzić sobie z kryzysem commencer à apprendre		deal with crisis
całkowicie naukowe commencer à apprendre		entirely scientific
techniki zarządzania commencer à apprendre		management techniques
innowacja commencer à apprendre		innovation
nadzorować podwładnych commencer à apprendre		supervise subordinators
wzrost / przyrost commencer à apprendre		increase
wprowadzić w życie commencer à apprendre		implement
zatrudniony commencer à apprendre		employee
zaciemniać commencer à apprendre		obfuscate
wyjaśniać commencer à apprendre		elucidate
dzień wolny commencer à apprendre		awayday
borykać się z commencer à apprendre		grapple with
dawać/odbierać informacje zwrotne commencer à apprendre		give/receive feedback
przeciwnie commencer à apprendre		contrary
relacja między pracownikiem i pracodawcą commencer à apprendre		labour relations
pewność stałego zatrudnienia commencer à apprendre		job security
wypłaty commencer à apprendre		wages
korzyści commencer à apprendre		benefits
zachęty commencer à apprendre		incentives
niewykwalifikowany commencer à apprendre		unskilled
rotacja pracowników commencer à apprendre		job rotation
kultura korporacyjna /wspólna wartość firmy commencer à apprendre		corporate culture /company's shared value
strategia commencer à apprendre		strategy
wynagrodzenie commencer à apprendre		remuneration
pensja commencer à apprendre		salary
pakiet kompensacyjny commencer à apprendre		compensation package
prowizja commencer à apprendre		commission
premia commencer à apprendre		bonus
Załóż, że pracownicy nie lubią i unikają pracy; kierownik musi stosować przymus, groźby i schematy kontroli, aby motywować pracowników; commencer à apprendre		Theory X management style
Załóżmy, że pracownik uważa pracę za naturalną i cieszy się z zaspokojenia potrzeb samorealizacji i szacunku commencer à apprendre		Theory Y management style
niezdolny commencer à apprendre		incapable of
potrzeby: fizjologiczne, bezpieczeństwo, miłość/przynależność, szacunek, samorealizacja commencer à apprendre		needs: physiological, safety, love/belonging, esteem, self-actualization
zachęty commencer à apprendre		incentives
czynniki higieniczne commencer à apprendre		hygeine factors
Warunki pracy commencer à apprendre		Working Conditions
Czynniki higieniczne, które powodują niezadowolenie, gdy są nieobecne. commencer à apprendre		Satisfiers
W teorii Herzberga o czynnikach motywujących są to czynniki związane z pracą, które powodują, że pracownicy są produktywni i dają im satysfakcję. commencer à apprendre		Motivators
kasy commencer à apprendre		checkout/till
linia produkcyjna commencer à apprendre		assembly line
emerytura commencer à apprendre		retirement
podejście commencer à apprendre		approach
przyjąć/założyć commencer à apprendre		assume
satysfakcja / spełnienie commencer à apprendre		fulfilment
osiągnięcie commencer à apprendre		achievement
uznanie commencer à apprendre		recognition
stabilność commencer à apprendre		stability
wystarczający commencer à apprendre		sufficient
polityka firmy commencer à apprendre		company's policy

kolos ang 1

Vous devez vous connecter pour poster un commentaire.

plus