→ HR Słówka → Start Learning / Flashcards Téléchargement MP3

question		réponse
Accommodation strategy commencer à apprendre		Strategia łagodzenia
Accomplishment based appraisal criteria commencer à apprendre		Efektywnościowe kryteria oceniania
Accustoming commencer à apprendre		Przyuczenie w miejscu pracy
Actual span of control commencer à apprendre		Rzeczywista rozpiętość kierowania
Adaptive function of placement commencer à apprendre		Funkcja adaptacyjna wprowadzenia do pracy
Adjective rating scales commencer à apprendre		Przymiotnikowe skale kwalifikacyjne
Affective level of communication commencer à apprendre		Poziom aktywny komunikacji
Alternative forms of employee contract commencer à apprendre		Alternatywne formy zatrudnienia
Analysis of personnel movements commencer à apprendre		Analiza ruchliwości pracowniczej
Analysis of personnel potential commencer à apprendre		Analiza potencjału kadrowego
Analysis of personnel records commencer à apprendre		Analiza dokumentacji personalnej
Analysis of personnel resources commencer à apprendre		Analiza zasobów kadrowych
Appraisal criteria commencer à apprendre		Kryteria oceniania
Appraisal form commencer à apprendre		Formularz oceny
Appraisal interview commencer à apprendre		Rozmowa oceniająca
Approaches to leadership commencer à apprendre		Koncepcje kierowania
Assessment center commencer à apprendre		Centrum oceny
Attitude commencer à apprendre		Postawa
Attitude modification commencer à apprendre		Zmiana postawy
Base pay commencer à apprendre		Płaca zasadnicza
Behavioral approaches to leadership commencer à apprendre		Behawioralne koncepcje kierowania
Behavioral component of attitude commencer à apprendre		Behawioralny komponent postawy
Behaviorally anchored rating scale commencer à apprendre		Behawioralna skala rankingowa
Biases commencer à apprendre		Uprzedzenia
Bonus pay commencer à apprendre		Bonusowa forma wynagrodzeń
Career pathing approach commencer à apprendre		Planowanie kariery
Certificate of employment commencer à apprendre		Świadectwo pracy
Change agent commencer à apprendre		Agent zmian
Checklist rating technique commencer à apprendre		Technika list kontrolnych ocen
Closed reporting method of performance appraisal commencer à apprendre		Zamknięta forma oceniania pracowników
Closed staffing commencer à apprendre		Zamknięty dobór kadr
Collective bargaining agreement commencer à apprendre		Układ zbiorowy pracy
Collective downsizing commencer à apprendre		Zwolnienia grupowe
Commission pay commencer à apprendre		Prowizyjna forma wynagrodzeń
Communication noises commencer à apprendre		Szumy komunikacyjne
Compensation analysis commencer à apprendre		Analiza wynagrodzeń
Compensation package systems commencer à apprendre		Pakietowe systemy wynagrodzeń
Compensation strategy commencer à apprendre		Strategia wynagrodzeń
Competitiveness of compensation commencer à apprendre		Konkurencyjność wynagrodzeń
Compressed work schedule commencer à apprendre		Skompresowany tydzień pracy
Concurrent validity commencer à apprendre		Trafność diagnostyczna
Content theories commencer à apprendre		Teorie treści
Contract for specific work performance commencer à apprendre		Umowa o dzieło
Contract for specified service commencer à apprendre		Umowa zlecenie
Controlling the run of decision realization commencer à apprendre		Kontrolowanie realizacji decyzji
Core business commencer à apprendre		Strategiczna działalność firmy
Corrective interview commencer à apprendre		Rozmowa korygująca
Country club style of management commencer à apprendre		Afiliatywny styl kierowania
Cross Komunikacja międzykulturowa w organizacji commencer à apprendre		cultural communication in an organization
Cumulated scores rating scale commencer à apprendre		Skala szacunkowa skumulowanych ocen
Current register of appraisal events commencer à apprendre		Rejestr bieżący do oceny pracowniczej
Daily task Dniówka zadaniowa commencer à apprendre		based pay
Datum aggregate commencer à apprendre		Dana zagregowana
Demotion commencer à apprendre		Degradacja
Deployment plan commencer à apprendre		Plan odejść
Descriptive analysis of personnel potential commencer à apprendre		Analiza opisowa potencjału kadrowego
Development management commencer à apprendre		Zarządzanie rozwojem zawodowym pracowników
Devolving of decision realization commencer à apprendre		Przekazywanie decyzji do realizacji
Dimensions of HRM commencer à apprendre		Wymiary HRM
Direct search commencer à apprendre		Poszukiwanie bezpośrednie
Directions of communication flow in an organization commencer à apprendre		Kierunki komunikacji w organizacji
Discrimination in labor relations commencer à apprendre		Dyskryminacja w stosunkach pracy
Disqualifying qualifications commencer à apprendre		Kwalifikacje dyskwalifikujące
Distinctive qualification commencer à apprendre		Kwalifikacje wyróżniające
Downward communication flow commencer à apprendre		Komunikacja pionowa w dół
Downsizing commencer à apprendre		Derekrutacja
Dress code commencer à apprendre		Strój i wygląd pracowników
Early career stage commencer à apprendre		Etap wczesnej kariery
Effectiveness commencer à apprendre		Efektywność
Effectuality commencer à apprendre		Skuteczność
Emotional instability commencer à apprendre		Labilność emocji
Employee appraisal commencer à apprendre		Ocena pracowników
Employee benefits commencer à apprendre		Dodatki płacowe
Employee Orientacja na pracowników commencer à apprendre		centered behavior
Employee development plan commencer à apprendre		Plan rozwoju pracowników
Employee movements commencer à apprendre		Rychliwość pracownicza
Employee participation in management commencer à apprendre		Partycypacja pracowników w zarządzaniu
Employers’ association commencer à apprendre		Organizacja pracodawców
Employment contract commencer à apprendre		Umowa o pracę
Employment contract for a limited period of time commencer à apprendre		Umowa na czas określony
Employment contract for a probationary period of time commencer à apprendre		Umowa na okres próbny
Employment contract for specified time of work performance commencer à apprendre		Umowa na czas wykonywania danej pracy
Employment contract for unlimited period of time commencer à apprendre		Umowa na czas nieokreślony
Employment contract for employee substitution commencer à apprendre		Umowa na zastępstwo
Employment contract for management commencer à apprendre		Kontrakt managerski
Employment reduction commencer à apprendre		Redukcja zatrudnienia
Employment seniority commencer à apprendre		Staż pracy
Environment of Personnel Information commencer à apprendre		System Otoczenie systemu informacji personalnej (SIP)
Equal pat for work of comparable worth commencer à apprendre		Równe prawo do wynagrodzenia za pracę jednakowej
wartości commencer à apprendre		wartości
Evaluation of staffing procedures commencer à apprendre		Ocena procedur doboru
Evolution of personnel function commencer à apprendre		Ewolucja funkcji personalnej
Exit interview commencer à apprendre		Wywiad z odchodzącym pracownikiem
External communication of an organization commencer à apprendre		Komunikacja zewnątrzorganizacyjna
External labor market commencer à apprendre		Rynek pracy zewnętrzny
External staffing commencer à apprendre		Zewnętrzny dobór kadr
Extrinsic motivation commencer à apprendre		Motywacja zewnętrzna
Feedback commencer à apprendre		Informacja zwrotna
Final control of results commencer à apprendre		Ocena końcowych efektów pracy
First line mangement commencer à apprendre		Kierownicy niższego szczebla zarządzania, liniowi
Flexcontracts commencer à apprendre		Elastyczne formy zatrudnienia
Flextime commencer à apprendre		Elastyczny czas pracy
Formal span of control commencer à apprendre		Formalna rozpiętość kierowania
Forming stage of team development commencer à apprendre		Etap formowania zespołu
Functional model of the personnel staff commencer à apprendre		Funkcjonalny model sztabu personalnego
Futile level of communication commencer à apprendre		Poziom faktyczny komunikacji
Goal oriented training evaluation commencer à apprendre		Ocena oparta na celach
Grievance procedure commencer à apprendre		Procedury rozpatrywania skargi i sporów
Group redundancies commencer à apprendre		Zwolnienia grupowe
Groupthink syndrome commencer à apprendre		Syndrom myślenia grupowego
Headhunting commencer à apprendre		Poszukiwanie bezpośrednie
Hierarchical bonds commencer à apprendre		Więzi służbowe, hierarchiczne
Hierarchy of legal regulations of labor commencer à apprendre		Hierarchia przepisów prawa pracy
Horizontal promotion commencer à apprendre		Awans poziomy
Impression management commencer à apprendre		Autoprezentacja/kreowanie impresji
Income function of compensation commencer à apprendre		Funkcja dochodowa wynagrodzeń
Indicative analysis of personnel potential commencer à apprendre		Analiza wskaźnikowa potencjału kadrowego
Individual rate ranking commencer à apprendre		Rangowanie indywidualne
Individual work productivity commencer à apprendre		Indywidualna wydajność pracy
Intergroup communication commencer à apprendre		Komunikacja międzygrupowa
Internal labor market commencer à apprendre		Wewnętrzny rynek pracy
Internal staffing commencer à apprendre		Wewnętrzny dobór kadr
Intragenerational mobility commencer à apprendre		Ruchliwość wewnątrzpokoleniowa
Intrinsic motivation commencer à apprendre		Motywacja wewnętrzna
Job analysis commencer à apprendre		Analiza stanowisk pracy
Job application commencer à apprendre		Aplikacja zatrudnienia
Job burnout commencer à apprendre		Wypalenie zawodowe
Job class commencer à apprendre		Szczeble w kategorii zaszeregowania
Job description commencer à apprendre		Opis stanowiska pracy
Job evaluation commencer à apprendre		Wartościowanie pracy
Job grade commencer à apprendre		Kategorie zaszeregowania
Job requirements profile commencer à apprendre		Profil wymagań stanowiska pracy
Kirkpatrick Model for Summative Training Evaluation Kirkpatricka commencer à apprendre		model oceny szkolenia
Labor costs commencer à apprendre		Koszty pracy
Labor union commencer à apprendre		Związek zawodowy
Lag strategy of compensation commencer à apprendre		Ogon płacowy
Leader/member relation commencer à apprendre		Stosunki między przełożonym a podwładnym
Level of incompetence commencer à apprendre		Szczebel niekompetencji
Luminal qualification commencer à apprendre		Kwalifikacje progowe
Management contract commencer à apprendre		Kontrakt managerski
Managerial grid commencer à apprendre		Siatka kierownicza
Material motivating commencer à apprendre		Motywowanie materialne
Mbo commencer à apprendre		Zarządzanie przez cele
Merit pay system commencer à apprendre		System premiowy
Middle management commencer à apprendre		Kierownicy średniego szczebla zarządzania
Mixed pay schedule commencer à apprendre		Mieszane tabele płac
Mixed rating scales commencer à apprendre		Łączone skale kwalifikacyjne
Monitoring the run of ongoing actions commencer à apprendre		Bieżąca kontrola poczynań podwładnych
Motivating by pay commencer à apprendre		Motywowanie płacowe
Multiclass pay grade schedule commencer à apprendre		Szczeblowe tabele płac
Niche staffing commencer à apprendre		Niszowy dobór kadr
Non competition clause commencer à apprendre		Klauzula o zakazie konkurencji
Off the job training commencer à apprendre		Szkolenie poza miejscem pracy
Openness to change in OD commencer à apprendre		Otwartość na zmiany w RO
Organization life cycle commencer à apprendre		Cykl życia organizacji
Organization social balance commencer à apprendre		Bilans społeczny organizacji
Organizational strategy commencer à apprendre		Strategia organizacji
Outdating of professional qualifications commencer à apprendre		Dezaktualizacja kwalifikacji zawodowych
Outplacement commencer à apprendre		Zwolnienia monitorowane
Pay progression commencer à apprendre		Progresja płac
Performance appraisal instruments commencer à apprendre		Narzędzia oceny pracowniczej
Performance appraisal participants commencer à apprendre		Podmioty oceny pracowniczej
Periodic employee performance appraisal commencer à apprendre		Ocena okresowa
Person Profil przydatności zawodowej commencer à apprendre		job fit profile
Personnel turnover commencer à apprendre		Rotacja pracowników
Piecework pay commencer à apprendre		Akordowa forma wynagrodzeń
Positional promotion commencer à apprendre		Awans stanowiskowy
Range pay schedule commencer à apprendre		Widełkowe tabele płac
Ratees commencer à apprendre		Osoby oceniane
Raters commencer à apprendre		Osoby oceniające
Real pay commencer à apprendre		Płaca realna
Remuneration commencer à apprendre		Wynagrodzenie
Rules & regulations of compensation commencer à apprendre		Regulamin wynagrodzeń
Rules & regulations of work commencer à apprendre		Regulamin pracy
Safety & health of labor commencer à apprendre		Bezpieczeństwo i higiena pracy
Severance pay commencer à apprendre		Odprawa
Sound reason for termination of employment contract commencer à apprendre		Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę
Supervisory management commencer à apprendre		Kierownicy niższego szczebla zarządzania
Task style of management commencer à apprendre		Dyrektywny styl kierowania
Temporary layoff commencer à apprendre		Czasowe zwolnienie
Termination of employment contract commencer à apprendre		Rozwiązanie umowy o pracę
Termination of employment contract by at a prior notice commencer à apprendre		Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Termination of employment contract by mutual agreement commencer à apprendre		Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Termination of employment contract by without a prior notice commencer à apprendre		Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Top management commencer à apprendre		Kierownicy najwyższego szczebla
Training on the job commencer à apprendre		Szkolenie w miejscu pracy
Upward communication flow commencer à apprendre		Kierunek wertykalny komunikacji w górę
Vacancy commencer à apprendre		Wakat
Vocational leave commencer à apprendre		Urlop pracowniczy
Vertical promotion commencer à apprendre		Awans pionowy
Vision sharing process commencer à apprendre		Budowanie wspólnej wizji
Working conditions commencer à apprendre		Warunki pracy
Work sharing commencer à apprendre		Tymczasowe zmniejszanie liczby godzin pracy

HR słówka

Vous devez vous connecter pour poster un commentaire.

plus