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question		réponse
zukunftsorientierten commencer à apprendre		zorientowany na przyszłość
die Befragung der Strategieberatung commencer à apprendre		doradztwo strategiczne
die Innovationskraft commencer à apprendre		moc innowacyjna
der Konkurrentz commencer à apprendre		Konkurencja
der Tendenz commencer à apprendre		tenddencja
der Vielfalt commencer à apprendre		różnorodności
der Berater commencer à apprendre		doradca/konsultant
verfolgen commencer à apprendre		realizować
erneuen commencer à apprendre		odnowić
die Neueinstellungen commencer à apprendre		nowi zatrudnieni
die Frauenforderung commencer à apprendre		żądanie kobiet
der Kampagnenpilot commencer à apprendre		przewodniczący kampanii
erreichen commencer à apprendre		osiągnąć
Digitalanzeigen commencer à apprendre		Wyświetlacze cyfrowe
hervorheben commencer à apprendre		naświetlić
das Potenzial ausschopfen commencer à apprendre		wykorzystywać potencjał
das Gemainschaftsgefuhl commencer à apprendre		poczucie wspólnoty
der Kontaktpunkt commencer à apprendre		punkt kontaktowy
versorgen mit der Ingormation commencer à apprendre		zaopatrzony w informacje
entwickeln neue Maßnahmen commencer à apprendre		opracować nowe środki
die Analyse nutzen commencer à apprendre		skorzystać z analizy
der Recruting-Prozess commencer à apprendre		proces rekrutacji
unter die Lupe nehmen commencer à apprendre		przyjrzeć się bliżej
der Bedürfniss commencer à apprendre		potrzeba
Bedürfnisse klaffen weit auseinander commencer à apprendre		Potrzeby są bardzo zróżnicowane
der Personalverantwortlich commencer à apprendre		kierownik działu kadr (kietownik HR)
die oberste Stelle commencer à apprendre		najwyższe stanowisko
ausmachen commencer à apprendre		tworzyć
in Fokus commencer à apprendre		w centrum uwagi
der Befragt/-en commencer à apprendre		rozmówca/y; pytany
laut Studie commencer à apprendre		zgodnie z badaniem

Stunde 1

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