Shift management

 0    69 fiche    weronikaotworowska
Télécharger mP3 Imprimer jouer consultez
 
question réponse
umowa, porozumienie
commencer à apprendre
agreement
praktyka
commencer à apprendre
apprenticeship
zgoda, potwierdzenie
commencer à apprendre
approval
tak szybko, jak to możliwe
commencer à apprendre
ASAP (as soon as possible)
ocena, oszacowanie
commencer à apprendre
assessment
być w stanie wydawać polecenia
commencer à apprendre
being authoritative
być w stanie podejmować szybkie decyzje
commencer à apprendre
being decisive
być wydajnym
commencer à apprendre
beinf efficient
oferowana cena, oferta
commencer à apprendre
bid
sala posiedzeń
commencer à apprendre
board room
burza mózgów
commencer à apprendre
brainstorm
oddział, filia (np. firmy)
commencer à apprendre
branch
streszczenie sprawy, instruktaż
commencer à apprendre
brief
wyjazd służbowy, delegacja
commencer à apprendre
business trip
modne słowo
commencer à apprendre
buzzword
studium przypadku
commencer à apprendre
case study
dyrektor finansowy
commencer à apprendre
CFO (Chief Financial Officer)
lista kontrolna, lista rzeczy do zrobienia
commencer à apprendre
checklist
prowizja
commencer à apprendre
commission
zaangażowanie, oddanie
commencer à apprendre
commitment
konkurencja, rywalizacja
commencer à apprendre
competition
przeprowadzać (np. szkolenie)
commencer à apprendre
conduct
plan awaryjny
commencer à apprendre
contingency plan
weryfikować za pomocą niezależnego źródła lub metody
commencer à apprendre
crosscheck
ostateczny termin
commencer à apprendre
deadline
zwolnić z pracy
commencer à apprendre
dismiss
zwolnić masowo pracowników
commencer à apprendre
downsize
obowiązujący w pracy strój
commencer à apprendre
dress code
piątek bez krawata (dzień, w którym, można nosić nieformalny strój)
commencer à apprendre
dress-down (casual) Friday
informacja zwrotna
commencer à apprendre
feedback
struktura, ramy
commencer à apprendre
framework
dla twojej informacji
commencer à apprendre
FYI (for your information)
cel
commencer à apprendre
goal
wytyczne
commencer à apprendre
guidelines
rekrutacja wewnętrzna
commencer à apprendre
in-house recruitment
szkolenie wprowadzające nowych pracowników
commencer à apprendre
induction training
staż, praktyka (studencka)
commencer à apprendre
internship
spółka akcyjna
commencer à apprendre
joint-stock company
specjalistyczna wiedza
commencer à apprendre
know-how
kluczowy miernik efektywności
commencer à apprendre
KPI (key performance indicator)
wprowadzić np. produkt na rynek
commencer à apprendre
launch
odpowidzialność prawna, wierzytelność
commencer à apprendre
liability
spółka międzynarodowa
commencer à apprendre
MNC (multinational company)
cel
commencer à apprendre
objective
wprowadzenie i orientacja nowego pracownika do firmy
commencer à apprendre
onboarding
zarys projektu
commencer à apprendre
outline
zlecić innej firmie
commencer à apprendre
outsource
wyniki, osiągi
commencer à apprendre
performance
możliwości (np. awansu)
commencer à apprendre
prospects
zwrot nadpłaty (np. podatkowej), rabat
commencer à apprendre
rebate
przenieść (np. pracownika, spółkę)
commencer à apprendre
relocate
sprzedaż detaliczna
commencer à apprendre
retail
dostosowywanie zatrudnienia do sytuacji
commencer à apprendre
rightsize
zakładana wysokość sprzedaży
commencer à apprendre
sales target
harmonogram, planować
commencer à apprendre
schedule
kosztorys, zakres
commencer à apprendre
scoping
miejsce w rankingu, przydział czasu na reklamy
commencer à apprendre
slot
w zastoju (o rynku)
commencer à apprendre
sluggish
personel, pracownicy
commencer à apprendre
staff
przełożony, kierownik
commencer à apprendre
supervisor
zadania
commencer à apprendre
tasks
do potwierdzenia
commencer à apprendre
TBC (to be confirmed)
budowanie zespołu
commencer à apprendre
team building
przetarg
commencer à apprendre
tender
szkolenie
commencer à apprendre
training
zaniżony koszt
commencer à apprendre
underestimate
przedsięwzięcie
commencer à apprendre
venture
hasło przewodnie, dewiza
commencer à apprendre
watchword
przepływ pracy, organizacja zadań
commencer à apprendre
workflow

Vous devez vous connecter pour poster un commentaire.