planowanie kariery

Kariera 1 co to

Realizacja celow jakie pragnie sie osiagnac aby uzyskac sukces, samorealizacje zawodowa, spoleczna i osobista. Jest to mozkiwe jak jednostka zastosuje sie do wymagan rybku pracy i inwestuje w swoj rozwoj zawowody

Kariera 2 co to

sciezka rozwiju zawodowego oraz realizacja celow, stawianiw wyzwan, osiaganie pozytywnych rezlutatow wlasnych przesiewziec. Jest kojarzona albo z sukcesem albo wysokimy zarobkami i awansem, dobrze platna praca. Wiaze sie z korzysciami materialnymi i psych

Korzysci materialne

wysokie zarobki, zdobycie kwalifikacji i doswiadczenia

Korzysci psychologiczne

Statysfakcja, poczucie spelniania, zdobycie szacunku i uznania

Okres przygotowania do pracy

do 25rż. Wybranie zawodu i zdobycie kwalifikacji. Decyzje poparte analiza wlasnych mozliwosci oraz drog ksztalcenia ktore prowadza do zdobycia wybranego zawodu

Okres podjecia pracy

18-25rż. Wybor rodzaju pracy i konkretnego miejsca. Czestu o mlodych wystepuje szok bo mieli zbyt wygorowane oczekiwania. Uswiadamiaja sobie se podjeta praca nie spelnia ambicji i nie stwarza mozkiwosci rozwoju

wczesny okres kariery zawodowej

25-40rż. Osiegniecie stabilizacji w okreslonym typie dzial. zawowodwej

Okres kariery wieku sredniego

40-55rż. Pomost miedzy etap 3 a dojrzaloscia zawodowa. Prowadzi do nowych zyciowych celow i podsumowania dotychczasowych osiagniec

okres 5

Obejmuje zaangazwoanie zawododwe jak i stopniowe przygotowanie do rezygnacji. Poszukiwanie pomyslow co robic na emeryturze

Kariera wstepujaca

Zajmowanie coraz wyzszych stanowisk w hierarhi

Kariera ustabilizowana

po okresie wznoszenia sie w poczatkowej fazie osoba pelni kolejno stanwowiska znajdujace sie na tym samym poziomie

Kariera opadajaca

najpierw okres wznoszania pozniej degradacja i niepowodzenie-zajmowanie coraz nizszych stanowisk

planowanie kariery to

wyznaczanie celow, okreslenie dzialania, podejmowanie decyzji ktore pozwola na realizacje celow, wybor odpowiedniej drogi sposrod roznych rozwiazan

1 etap planowania kariery

poznanie siebie

2 etap planowania kariery

poznanie zawodow

3 etap planowania kariery

konfrontacja mozliwosci z wymaganiami zawodu

4 etap planowania kariery

okreslenie drogi prowadzacej do zawodu

5 etap planowania kariery

okreslenie drogi i sposowby poszukiwania pracy

Jakie pytania w etapach planowania kariery

co chce osiagnac, dlaczego, koedy, gdzie, jak (jaka wiedza i umiejetnosci), kto (z kim)

poziom umiejetnosci planowania kariery

przekonania i sady jednostki o swojej przyszlosci zawowodwej, ktore sa wskaznikiem tego czy jednostka taki plan posiada

wiedza o zawodach i rynku pracy

zmienna globalna, ktorej wskaznikiem jest posiadanie roznych informacji o swiecie zawodow i rynku pracy

informacje o zawodach i rynku pracy

Wymagania psych i przeciwskazania zdrowowtne, stopa bezrobocia, potrzeby rynku pracy, zadania i czynnosci zawodowe, zrodlach wiedzy i zawodach, zawodach rozwojowych i zanikajacych

Wiedza o sobie do planowania kariery

zdolnosci, potrzeby, wartosci, samoocena mozliwosci psych, motywacja i aspiracje, cechy temperamentu, zainteresowania

umiejetnosci poruszania sie po rynku pracy

pozwalaja ocenic poziom przygotowania do planowania kariery tj. sposoby szukania pracy, siec wsparcia, rozmowy z pracodawca, przygotowanie aplikacji dla pracodawcy

korzysci planowania rozwoju zawodowego

wieksza skutecznosc, efektywne ksztaltowanie swojego zycia zawowodwego, przezwyciezenie leku, wieksza konkurencyjnosc

wytyczne zarzadzania i planowania kariery

ucz sie na bledach, podolaj trudnoscia i zmianom, wyznacz jasne cele i zadania, zachowaj dla siebie dlugo terminnowe cele kariery, autoanaliza

wyznaczanie celu

wyjsciowy i kluczowy etap planowania kariery

bariery wewnetrzene na drodze do zdobycia pracy

zbyt niskie kwalifikacje, strach przed nowymi wyzwaniami, obawa przed zmiana

bariery zewnetrzne na drodze do zdobycia pracy

ze strony rynku pracy np. zbyt mala l ofert pracy, duza konkurencyjnosc

w cv powinno sie

zwierac dane osobowe tj imie nazwisko nr tel email miejscowosc

w cv nie powinno sie

umieszczac pesel nip wyznania imion dzieci

Jak cv ma wygladac

posiada zwiezla tresc, 1-2 strony, najwazniejsze inf maja rzucac sie w oczy

Jak opisac wyksztalcenie w cv

chronologicznie w odwrotnej kolejności, data rozp i zakonczenia nauki, pelna nazwa szkoly, prof edukacyjny, specjalizacja

jak opisac dosw zawowodwe

chronologiczniew odwroconej kolejnosci, data rozp i zak, nazwa firmy, zajmowane stanowisko i zakres obowiazkow, staze, praktyki

co dodac do cv dodatkowo

kursy szkolenia zwiazane ze stanowiskiem, j. obce, rodo, zainteresowania

najczesciej pruszane temtay na RK

historia zatrudnienia, wyk zadania i obowiazki, sukcesy, przyczyny zmiany pracy, oczekiwane wyn, czas na podjecie nowej pracy, plany zawodowe i rozwojowe, przebieg edukacji i plany szkoleniowe

zasady odp na pyt na RK

gotowosc do udzielenia wyjasnien, szczerosc, koncentracja na faktach

pytania do pracodawcy na RK

zadania i obowiazki, miejsce w strukturze org, ile jest podobnych stanowisk, jaka sytuacja firmy, czy stanowisko jest tworzone czy juz istenieje

Rynek pracy co to

sfera nawiazywania kontakow pomiedzy pracodawcami a pracobiorcami podmiotem wymiany jest oraca a wartosc wyrazana w formie placy (wyn)

rynek lokalny

powiat

rynek regionalny

wojewodztwo

rynek krajowy

np. polska