notatki 23.04.2024

 0    47 fiche    tomaszzachlu
Télécharger mP3 Imprimer jouer consultez
 
question język polski réponse język polski
kiedy mianowanie nie prowadzi do powstania stosunku pracy?
commencer à apprendre
- w służbach mundurowych - nie ma pracy - jest służba
czy kp zawiera zamknięty katalog umów o pracę?
commencer à apprendre
- umowy o pracę bezwzględnie określone - na czas -- określony -- nieokreślony - może być poprzedzona na okres próbny
czy określenie rodzaju umowy o pracę to essentialia negotii?
commencer à apprendre
nie
co wskazuje na preferowanie umowy na czas nieokreślony?
commencer à apprendre
- regulacje limitujące czas pozostawania w pracy na podstawie umów na czas określony
jakie są umowy terminowe?
commencer à apprendre
- czas określony - okres próbny
jak dzielimy umowy na czas określony?
commencer à apprendre
- limitowane - umowy obiektywnie uzasadnione (nielimitowane)
czym są umowy obiektywnie uzasadnione?
commencer à apprendre
- na czas określony - w celu: -- zastępstwa pracownika -- wykonywania pracy dorywczej/sezonowej -- praca przez kadencję -- obiektywne przyczyny po stronie pracodawcy
jakie znaczenie ma podział na umowy na czas określony limitowane i nielimitowane?
commencer à apprendre
- tylko limitowane mają limit 33 miesięcy
na czym polega specyfika terminowej umowy o pracę zawieranej z pracownikiem tymczasowym przez agencję pracy tymczasowej?
commencer à apprendre
- ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - pełnienie prac dorywczych - limitowany zakres możliwej wykonywanej pracy
czym charakteryzuje się umowa na okres próbny?
commencer à apprendre
- sprawdzenie przydatności pracownika - sprawdzenie pracodawcy - limitowany czas trwania umowy -- 1m przy <6m -- 2m przy 6-12m -- 3m przy >12m
ile razy można zawrzeć umowę na okres próbny?
commencer à apprendre
- 1 - chyba że praca innego rodzaju
na czym polega fikcja prawna zawarcia umowy na czas nieokreślony?
commencer à apprendre
- jeśli umowy na czas określony -- przekraczają 33 miesiące -- jest ich więcej niż 3 - domniemywa się zawarcie na nieokreślony
na czym polega umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego?
commencer à apprendre
- młodociani 15-18 - czas nieokreślony - zamknięty katalog ścisłych przyczyn wypowiedzenia
jak zatrudnia się cudzoziemców?
commencer à apprendre
- EOG bez zezwolenia - reszta z zezwoleniem -- wydawane przez wojewoda - nielegalne zatrudnienie to grzywna
jakie warunki dotyczą pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług w UE?
commencer à apprendre
- dyrektywa 96/71/WE - zasady nie mniej korzystne niż polskie przepisy - dotyczy tylko: -- norm i wymiar pracy -- okresu odpoczynku -- urlopu wypoczynkowego -- minimalnego wynagrodzenia -- bhp -- ochrony kobiecej -- młodocianych -- równego traktowania
z czego wynikają zasady delegowania pracowników do innych PCZ?
commencer à apprendre
- dyrektywa 96/71/WE - rozporządzenie Rzym I
kim jest pracownik?
commencer à apprendre
- osoba zatrudniona na podstawie -- umowy o pracę -- spółdzielczej umowy o pracę -- mianowania -- powołania -- wyboru
jakie przymioty musi mieć pracownik?
commencer à apprendre
- os. fiz. - 18 lat -- z wyjątkami
co musi być żeby dzieci poniżej 16 lat mogły być zatrudnione?
commencer à apprendre
- zgoda przedstawiciela ustawowego - zgoda inspektora pracy -- decyzja administracyjna na wniosek
kim jest pracodawca?
commencer à apprendre
- jednostka organizacyjna - osoba fizyczna - zatrudniające pracowników
czego potrzebują do zatrudniania JONOP?
commencer à apprendre
- wyodrębnienie organizacyjne - samodzielność finansowa - zdolność zatrudniania pracowników
co oznacza zakład pracy?
commencer à apprendre
- kompleks majątkowy - złożony z dóbr -- materialnych -- niematerialnych
kto dokonuje czynności w imieniu pracodawcy?
commencer à apprendre
- osoba zarządzająca jednostką - organ zarządzający jednostką - prokurent (wyznaczona osoba)
kto jest uprawniony do zatrudniania członka zarządu?
commencer à apprendre
- rada nadzorcza - pełnomocnicy powołani uchwałą zgromadzenia wspólników
czy transfer zakładu pracy ma szczególne unormowania w prawie pracy?
commencer à apprendre
- sukcesja generalna
co może stanowić transfer zakładu pracy na innego pracodawcę?
commencer à apprendre
- sprzedaż - dzierżawa - przekształcenie w spółkę - rozwiązanie umowy agencyjnej - odziedziczenie - przekształcenie zakładu spółdzielni w samodzielną spółdzielnię
jak rozkłada się odpowiedzialność za zobowiązania pracodawcy powstałe przed transferem?
commencer à apprendre
- nowy pracodawca jeśli całkowite przejęcie - solidarnie w przypadku części
na czym polega obowiązek informacyjny przy transferze?
commencer à apprendre
- gdy nie ma związków trzeba poinformować każdego o transferze - gdy jest związek wystarczy poinformowanie związku
kiedy pracodawcy muszą poinformować o transferze?
commencer à apprendre
co najmniej 30 dni przed przejściem
jakie uprawnienia ma pracownik przejmowany?
commencer à apprendre
- możliwość -- w terminie 2 miesięcy -- bez wypowiedzenia -- z 7 dniowym uprzedzeniem -- rozwiązać stosunek pracy
czy transfer może być powodem wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę?
commencer à apprendre
- nie może
jak są chronieni przy transferze zatrudnieni inaczej niż na umowie pracy?
commencer à apprendre
- obowiązek zaproponowania nowych warunków zatrudnienia - nie uzasadnia obniżenia wynagrodzenia
w jaki sposób transfer wpływa na fundusz socjalny?
commencer à apprendre
- raczej środki przechodzą - nie do końca rozumiem
czy komercjalizacja stanowi transfer?
commencer à apprendre
- nie - chyba że dochodzi do prywatyzacji bezpośredniej
kiedy pracownik nabywa prawo do akcji prywatyzowanego przedsiębiorstwa?
commencer à apprendre
- spółka prywatyzowana - pracownicy wyczerpali skomplikowany tryb obowiązujący - pisemne oświadczenie 2 ciągu 6m - 15% akcji spółki z dnia wpisu do rejestru
co wyjątkowego w trybie zawierania umowy o pracę w porównaniu do innych umów?
commencer à apprendre
możliwość żądania odpowiedzi na konkretne pytania
jakie są instrumenty prawne ochrony pracownika przed pytaniami niedozwolonymi?
commencer à apprendre
- naruszenie dóbr osobistych - uznanie za dyskryminowanego - rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy
jakie są instrumenty prawne ochrony kandydata na pracownika przed pytaniami niedozwolonymi?
commencer à apprendre
- ochrona dóbr osobistych - odszkodowanie jeśli spowodowało niezatrudnienie - sankcje z RODO
czy można zawrzeć umową przedwstępną o pracę?
commencer à apprendre
- nic nie stoi na przeszkodzie - 300 kp
czy możliwe jest zatrudnianie na podstawie konkursu?
commencer à apprendre
- tak - bardzo popularne przy: -- powołaniu -- mianowaniu
jaka jest forma zawarcia umowy o pracę?
commencer à apprendre
- pismo - elektroniczna z kwalifikowanymi podpisami
czy strony mogą zastrzec dla umowy o pracę formę szczególną?
commencer à apprendre
- teoretycznie tak
czy można zawrzeć umowę o pracę per facta concludienta?
commencer à apprendre
- raczej tak - oprócz z członkiem zarządu
jakie są konsekwencje braku pisemnej umowy o pracę?
commencer à apprendre
- konieczność pisemnego potwierdzenia umowy - inaczej wykroczenie przeciwko prawom pracownika
w jakim języku powinna być umowa o pracę?
commencer à apprendre
- polskim - chyba że pracownik obcokrajowiec chce swój język
jakie są essentialia negoti umowy o pracę?
commencer à apprendre
- rodzaj pracy - fakt wynagrodzenia pracownika
jakie inne warunki powinny być według KP ustalone między stronami umowy o pracę?
commencer à apprendre
- strony kontraktu - rodzaj umowy - data zawarcia - warunki -- pracy -- płacy

Vous devez vous connecter pour poster un commentaire.