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question |
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postawy lub przekonania, ktore sa podzielane i akceptowane przez grupe ludzi lub organizację commencer à apprendre
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struktura zarzadzania w firmie commencer à apprendre
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commencer à apprendre
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sposob w jaki ludzie w organizacji pracuja razem i jak to wplywa na firme commencer à apprendre
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odpowiedzialnosc korporacyjna / pociagac kogos do odpowiedzialnosci za dzialania commencer à apprendre
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corporate responsibility / hold someone accountable
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inkluzywność, polityka niewykluczania(ze wzgledu na plec, rase itp) commencer à apprendre
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proces umozliwiajacy jednostkom zdobycie kontroli i podejmowanie niezaleznych decyzji commencer à apprendre
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poczucie bezpieczenstwa psychologicznego commencer à apprendre
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szeregowi pracownicy w organizacji na najnizszych szczeblach commencer à apprendre
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ogolne srodowisko operacyjne commencer à apprendre
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business / legal / educational landscape
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posiadanie odpowiednich umiejetnosci by byc atrakcyjnym na rynku pracy commencer à apprendre
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wskaznik rotacji pracownikow commencer à apprendre
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minimum salary / pay rate
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wdrazanie nowych pracownikow commencer à apprendre
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zadania wymagające małych umiejętności commencer à apprendre
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platny, dluzszy urlop naukowy lub zdrowotny commencer à apprendre
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rownowaga miedzy zyciem zawodowym a prywatnym commencer à apprendre
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firmowy wyjazd integracyjny commencer à apprendre
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szkolenie wprowadzajace do nowej pracy commencer à apprendre
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proces w ktorym doswiadczona osoba wspiera nową commencer à apprendre
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nauczanie mieszane(online i stacjonarnie) commencer à apprendre
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szkolenie ściśle zwiazane z danym stanowiskiem commencer à apprendre
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szkolenia wewnętrzne (organizowane w firmie) oraz zewnętrzne commencer à apprendre
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in-house training / external training
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podejscie ukierunkowane na jedna funkcje dzialu vs podejscie laczace rozne dzialy commencer à apprendre
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functional vs cross-functional approach
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zorientowane na zadanie vs na stanowisko commencer à apprendre
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task-orientated vs. job-orientated
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przygotowanie na wyzwania w przyszlosci commencer à apprendre
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preparing for future challenges
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pokrywanie kosztow dalszej edukacji pracownika przez firme commencer à apprendre
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podnoszenie posiadanych już kwalifikacji commencer à apprendre
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nauka zawodu poprzez pracę z doswiadczonymi pracownikami commencer à apprendre
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edukacja przygotujaca do konkretnego zawodu commencer à apprendre
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facylitator, osoba organizujaca prace grupy i pomagajaca jej osiagnac cel commencer à apprendre
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analiza potrzeb / analiza roznic pomiedzy stanem obecnym a oczekiwanym commencer à apprendre
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needs analysis / gap analysis
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punkt odniesienia, ustalanie i kontrola standardow na tle innych commencer à apprendre
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doswiadczenie zdobyte w praktyce commencer à apprendre
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osiagane poziomy umiejetnosci i standardy w pracy commencer à apprendre
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referencje, osiagniecia, swiadectwa udowadniajace posiadane kwalifikacje commencer à apprendre
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dobre i przyjazne relacje w rozmowie commencer à apprendre
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nastawienie, sposob myslenia commencer à apprendre
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glebokie zrozumienie, trafne spostrzezenie commencer à apprendre
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pracownik o ogromnym potencjale commencer à apprendre
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formalnie o czyms poinformowac commencer à apprendre
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commencer à apprendre
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rozwijac, promowac, dbac o rozwoj uczuc/idei commencer à apprendre
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mocno starac sie cos osiagnac commencer à apprendre
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commencer à apprendre
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kontrolowac kazdy maly detal commencer à apprendre
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zrobic wiecej niz jest to wymagane commencer à apprendre
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docierac stopniowo na nizsze szczeble commencer à apprendre
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to filter down through hierarchy
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uczyc sie podstaw nowej pracy commencer à apprendre
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commencer à apprendre
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to hit the ground running
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uczyc sie czegos naturalnie „podlapac” commencer à apprendre
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odswiezyc wiedze, umiejetnosci commencer à apprendre
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wyprostowac, rozwiazac problem commencer à apprendre
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