Moja lekcja

afiliacja

chec przebywania z innymi

struktura grupy

1. osoby komunikuja sie ze soba i wzajemnie na siebie wplywaja

struktura grupy

1. osoby komunikuja sie i wzajemnie na siebie wplywaja2. maja poczucie przynaleznosci do siebie wzajemnie3. maja wspolny cel

proces roznicowania sie

jest to wyrobienie sobie statusu w grupie podczas gdy kazdy czlonek na poczatku jednakowy zakres obowiazkow

rola spoleczna

wzorzec zachowan ktorych grupa oczekuje od osob zajmujacych okreslona w niej pozycje

status

prestiz jakim obdarzane sa osoby w grupie i poza nia

tozsamosc indywidualna

to co subiektywnie odroznia czlonka grupy od innych czlonkow grupy

tozsamosc spoleczna

to jest odroznianie siebie jako czlonka grupy od grupy obcej

4tozsamosci grupowe

1. waznosc grupy2. zaangazowanie3. podporzadkowanie4. poczucie wyzszosci

narcyzm kolektywny

podbudowanie silnymi emocjami a nierealistyczne przekonanie o wielkosci i wybitnosci wlasnej grupy

normy grupowe

reguly okreslajace wlasciwe i niewlasciwe sposoby zachowania jej czlonkow. Sa to zakazy i nakazy

zjawisko czarnej owcy

polega na tym ze lamanie norm grupowych jest silnie potepiane

bytowosc grupy

to stopień, w jakim grupa wydaje się prawdziwą, spójną całością, a nie tylko zbiorem osób. Grupa o wysokiej bytowości to taka, gdzie członkowie są do siebie podobni, połączeni wspólnym celem i wyraźnie odróżnieni od innych

esencjalizm

przekonanie, że ludzie z danej grupy mają stałe, niezmienne cechy, których nie da się zmienić ani zastąpić.

spojnosc

suma sil sklaniajacych jednostki do pozostawania w grupie

rytualy przejscia

rytualy przejscia, obrzedy inicjacyjne to trudne proby dla nowych czlonkow grupy(finansowe, fizyczne, psychiczne) ktore maja wzmocnic wiez z grupa

grupocentryzm

grupa staje sie zdrodlem informacji na temat rzecxywistosci dla czlonkow

tendencyjna komunikacja informacji podzielanych

ludzie w grupie czesto poruszaja te same tematy po kilka razy

konsekwentne odstepstwo

wywierwnie wplywu przez mniejszosc dzieki konsekwentnym trzymaniu sie przy swoich zalozeniach

dwufazowa strategia

najpierw mniejszosc zgadza sie z pogladami wiekszosci by zyskac zaufanie a potem gdy nadejdzie wlasciwa chwila ujawniaja swoje poglady sprzeczne z wiekszosci

uleganie(konformizm zewnetrzny)

czlowiek zmienia swoje zachowanie lub opinie aby dopasowac sie do grupy jednak w srodku nadal mysli inaczej

konwersja

rzeczywista zmiana pogladow

mniejszosc jest

1. bardziej wyrazista jako figura na tle wiekszosci2. bardziej jednoznaczna-konsekwentnie glosi poglady

facylitacja

obecnosc ludzi splywa pozytywnie na wydajnosc jednostki

hamowanie spoleczne

.

efekt proznictwa spolecznego

mniejsze starania gdy zadanie jesst grupowe poprzez brak motywacji osobistej i grupowej oraz brak przekonania o wlasnym istotnym wkladzie w aktywnosc

model kolektywnego wysilku

1przekonanie ze wzrost wlasnego wysilku pociaga wzrost poziomu wykonania calej grupy2. przekonanie o zyskach grupy3. przekonania o wlasnych zyskach