Makroekonomia, Openstax 3

Bezrobocie cykliczne (ang. cyclical unemployment)

Bezrobocie, które jest ściśle związane z cyklem koniunkturalnym, np. wyższe bezrobocie występuje podczas recesji.

Bezrobocie frykcyjne (ang. frictional unemployment)

Bezrobocie związane z naturalnym procesem zmiany pracy przez pracowników.

Bezrobocie koniunkturalne

Zob. bezrobocie cykliczne.

Bezrobocie krótkotrwałe

Zob. bezrobocie frykcyjne.

Bezrobocie przejściowe

Zob. bezrobocie frykcyjne.

Bezrobocie strukturalne (ang. structural unemployment)

Bezrobocie, które jest konsekwencją niedopasowania kwalifikacji pracowników i potrzeb pracodawców lub miejsc zgłaszania popytu na pracę i występowania jej podaży.

Bierni zawodowo

Zob. osoby pozostające poza zasobem siły roboczej.

Brak możliwości koordynacji płac względnych (ang. relative wage coordination argument)

Ogólna/powszechna redukcja płac w całej gospodarce jest trudna do przeprowadzenia, gdyż wystawia pracodawców na silną pokusę niedotrzymania porozumienia.

Model „swój-obcy” (ang. insider-outsider)

Osoby już pracujące w firmie, znające jej procedury i sposób funkcjonowania, są traktowane jak swoi, pozostali pracownicy i chętni do podjęcia pracy są uważani za obcych.

Naturalna stopa bezrobocia (ang. natural rate of unemployment)

Bezrobocie, które występuje nawet w gospodarce pozostającej w doskonałej kondycji, jego istnienie jest uwarunkowane kombinacją czynników ekonomicznych, społecznych i politycznych.

Niepisane kontrakty (ang. implicit contract)

Obowiązujące na rynku pracy niepisane umowy, zgodnie z którymi pracodawca stara się nie dopuścić do spadku wysokości płac.

Osoby nieaktywne zawodowo

Zob. osoby pozostające poza zasobem siły roboczej.

Osoby pozostające poza zasobem siły roboczej (ang. out of the labor force)

Osoby, które nie pracują i nie poszukują pracy, bez względu na to, czy chcą pracować, czy też nie.

Osoby zniechęcone poszukiwaniami pracy (ang. discouraged workers)

Osoby, które przestały szukać zatrudnienia z powodu braku odpowiednich miejsc pracy.

Selekcja negatywna w przypadku obniżek płac (ang. adverse selection)

Sytuacja, gdy pracodawca obniża płace wszystkim pracownikom, w wyniku czego najlepsi z nich odchodzą do innych firm.

Stopa aktywności zawodowej (ang. labor force participation rate)

Odsetek populacji dorosłych osób, które są zatrudnione albo też bezrobotne, ale poszukują pracy.

Stopa bezrobocia (ang. unemployment rate)

Odsetek osób dorosłych, które są aktywne zawodowo, ale nie pracują; inaczej mówiąc, są to osoby, które aktywnie poszukują pracy i są gotowe niezwłocznie ją podjąć

Teoria płac efektywnościowych (ang. efficiency wage theory)

Teoria mówiąca, że produktywność pracowników, zarówno traktowanych indywidualnie, jak i całych grup, wzrośnie, jeśli pracodawca będzie im płacił więcej niż wynosi wysokość wynagrodzenia ustalona na konkurencyjnym rynku pracy.

Teoria płac wydajnościowych

Zob. teoria płac efektywnościowych.

Ukryte kontrakty

Zob. niepisane kontrakty.

Zatrudnieni poniżej kwalifikacji (ang. underemployed)

Osoby, które pracują, ale wykonują pracę poniżej swoich kwalifikacji.