kip odp

podstawowy system planu pracy

pracownicy wykonują pracę zgodnie z harmonogramem po 8 h. Praca ponad 8h jest pracą w godzinach nadliczbowych

równoważony system plany pracy

Pracownik może pracować do 12 h na dobę. Pracownikowi pracującemu pierwszy tydzień po 8h pracodawca musi w kolejnych tygodniach zrekompensować to pracą w zmniejszonym wymiarze czasu pracy lub dniami wolnymi

50% wynagrodzenia

za pracę w godzinach nadliczbowych

100% wynagrodzenia

w nocy, niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy

ewidencja czasu pracy

indywidualna karta czasu pracy poszczególnych pracowników która powinna zawierać czas pracy w poszczególnych dobach

system skróconego tygodnia pracy

na pisemny wniosek pracownika praca może być świadczona przez mniej niż 5 dni nie więcej niż do 12h na dobę

system przerywanego czasu pracy

możliwe jest wprowadzenie przerw nie dłuższych niż 5h i nie są wliczane do czasu pracy ale pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 1/2 wynagrodzenia należytego za czas przestoju

praca w ruchu ciągłym

stosuje się przy pracach które nie mogą być wstrzymane że wzg na: - technologie produkcji - konieczność ciągłego zaopatrzenia potrzeb ludności i dopuszczalne jest przedłużenie czasu pr do 43h przeciętnie na tydzień

system pracy weekendowej

na pisemny wniosek pracownika może być do niego dostosowany system czasu pracy w którym pr jest świadczona w piątki soboty niedziele i św dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pr nie więcej niż do 12h