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question		réponse
wyznaczać cele commencer à apprendre		to set goals
motywować pracowników commencer à apprendre		to motivate staff
nadzorować wyniki commencer à apprendre		to monitor performance
radzić sobie z kryzysami commencer à apprendre		to deal with crises
prowadzić spotkania commencer à apprendre		to conduct meetings
mierzyc wyniki produkcji commencer à apprendre		to measure output
planowanie strategiczne commencer à apprendre		strategic planning
styl liberalny commencer à apprendre		laissez faire leadership
przywództwo paternalistyczne commencer à apprendre		paternalistic leadership
upoważnienie / wzmacnianie / umożliwianie commencer à apprendre		empowerment
praktyczne podejście commencer à apprendre		hands-on approach
Planowanie zatrudnienia commencer à apprendre		workforce planning
analiza stanowiska pracy commencer à apprendre		job analysis
okresowa ocena pracownika commencer à apprendre		performance appraisal
szkolenia i rozwój commencer à apprendre		training and develompment
wynagrodzenia i świadczenia commencer à apprendre		compensation and benefits
lista płac commencer à apprendre		payroll
zwolnienie commencer à apprendre		dismissal
redukcja etatu commencer à apprendre		redundancy
tedukcja etatu na l commencer à apprendre		layoff
utrzymanie pracownikow commencer à apprendre		employee retention
proces selekcji commencer à apprendre		selection process
sprawdzenie przeszlosci kandydata commencer à apprendre		background check
sprawdzenie referencji commencer à apprendre		reference check
osrodek oceny commencer à apprendre		assessment centre
test psychometryczny commencer à apprendre		psychometric test
test uzdolnien / predyspozycji commencer à apprendre		aptitude test
symulacja zarzadzania korespondecja i priorytetami commencer à apprendre		in tray exercise
odgrywanie ról commencer à apprendre		role-play
dyskusja grupowa commencer à apprendre		group discussion
studium przypadku commencer à apprendre		case study
wywiad oparty na kompetencjach commencer à apprendre		competency based interview

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