→ BUSINES (17.04.2025) → Start Learning / Flashcards Téléchargement MP3

Télécharger mP3 Imprimer jouer consultez

question		réponse
to break up commencer à apprendre		podzielić się, np. na grupy
a point of view commencer à apprendre		punkt widzenia
to run out of sth commencer à apprendre		coś się kończy
an issue commencer à apprendre		kwestia, sytuacja, problem, nieporozumienie
to deal with commencer à apprendre		zajmować się czymś, pracować, rozwiązać
to dispute commencer à apprendre		rozdać, rozlokować, podzielić
a progress commencer à apprendre		postęp
I’m interested in sth / sb commencer à apprendre		jestem zainteresowany / I’m interested in books
interesting commencer à apprendre		interesujący
I’m an interesting person commencer à apprendre		Jestem ciekawą osobą
This book is interesting commencer à apprendre		Ta książka jest interesująca
to connect commencer à apprendre		połączyć
he was laid off commencer à apprendre		został zwolniony
to lay off commencer à apprendre		zwalniać
a lay zwolnienie commencer à apprendre		off
a supervisor commencer à apprendre		przełożony
once a week commencer à apprendre		raz w tygodniu
duties / responsibilities commencer à apprendre		obowiązki
we were responsible for sth commencer à apprendre		byliśmy odpowiedzialni za coś
demanding commencer à apprendre		wymagający
a demand commencer à apprendre		potrzeba, wymaganie
an absentee commencer à apprendre		osoba nieobecna
to attend commencer à apprendre		uczestniczyć
an appointment book commencer à apprendre		księga spotkań
an input = contribution commencer à apprendre		wkład = wkład
a clarification commencer à apprendre		wyjaśnienie
an explanation commencer à apprendre		wyjaśnienie
an objective = goal = target = aim = purpose commencer à apprendre		cel = cel = zamierzenie = zamiar = przeznaczenie
to accomplish commencer à apprendre		uzyskać, skończyć, osiągnąć
perks commencer à apprendre		benefity
office lease commencer à apprendre		wynajem biura
outlining the benefits commencer à apprendre		przedstawiać benefity / podkreślać benefity

BUSINES (17.04.2025)

Vous devez vous connecter pour poster un commentaire.

plus