Adam dobrze wkładam

 0    58 fiche    michaldziedzic74
Télécharger mP3 Imprimer jouer consultez
 
question język polski réponse język polski
Jaka forma dokumentacji zawsze musi pojawić się w organizacji?
commencer à apprendre
Papierowa
Jakie mogą być stopnie formalizacji?
commencer à apprendre
Wszystkie z powyższych
Przy tworzeniu małego przedsiębiorstwa, w tym firm jednoosobowych obowiązkowo wymaga się
commencer à apprendre
Zaświadczenia o numerze identyfikacyjnym REGON
Przez jaki czas może obowiązywać dokument
commencer à apprendre
wszystkie odpowiedzi są poprawne
Dokumenty w organizacji mogą wynikać z przesłanek
commencer à apprendre
Formalno-prawnych
Wzrost ilości dokumentów
commencer à apprendre
Prowadzi do wzrostu efektywności organizacji do pewnego momentu
Turkusowa organizacja cechuje się
commencer à apprendre
Brakiem szefa
Do artefaktów w kulturze organizacyjnej zalicza się
commencer à apprendre
Wszystkie odpowiedzi są poprawne
Według Scott organizacja to system
commencer à apprendre
naturalny, racjonalny, otwarty
System racjonalny to współdziałanie między ludźmi, które jest
commencer à apprendre
wszystkie odpowiedzi są poprawne
Podstawową miarą zarządzania jest
commencer à apprendre
wszystkie odpowiedzi są poprawne.
Który z elementów zarządzania jest najważniejszy
commencer à apprendre
Cele organizacji
Które cechy determinują zainteresowanie organizacją i sposób jej postrzegania?
commencer à apprendre
Wszystkie odpowiedzi są prawidłowe
Cechy zdarzeń
commencer à apprendre
zaczynają się i kończą
Narzędzia jako rzeczowe składniki organizacji
commencer à apprendre
zwiększają wydajność pracy
Procesy jako przedmioty intencjonalne
commencer à apprendre
trwają i rozkładają się w czasie
Jakie dokumenty są uznawane za najbardziej znaczące w firmie, zawierające informacje dotyczące utworzenia, ustanowienia, zawiązania i ustalenia ustroju wewnętrznego, a wśród nich znajdują się umowa założycielska, statut oraz regulaminy
commencer à apprendre
Dokumenty konstytutywne
Jakie formy kart obiegowych mogą występować w organizacji podczas procesu zatrudnienia i zwolnienia pracowników?
commencer à apprendre
Karta w formie elektronicznej i papierowej
Co cechuje autokratyczny styl zarządzania?
commencer à apprendre
Koncentracja uprawnień w rękach lidera
Jaka cecha charakteryzuje skutecznego kierownika
commencer à apprendre
Zadowolenie z wpływania na wyniki innych
Czym charakteryzuje się planowanie
commencer à apprendre
Planowanie to przewidywanie przyszłych warunków, określanie środków do realizacji celów przy niepewności i złożoności otoczenia
Dlaczego kobiety zabierają mężczyzn na zakupy
commencer à apprendre
Żeby wytworzyć zdarzenie kinetyczne
Zgodnie z ontologiczną wizją organizacji (składniki organizacji):
commencer à apprendre
Na elementy rzeczowe składają się: człowiek, narzędzia, surowce/tworzywa
„Walka” wewnątrz organizacji prowadzić może do
commencer à apprendre
Narastania frustracji wśród pracowników
Który z liderów stara się organizować aktywność grupy, proponuje zadania, rozdziela funkcje?
commencer à apprendre
Lider aktywny
Organizacja to system
commencer à apprendre
a) racjonalny, b) naturalny, c) otwarty, d) wszystkie odpowiedzi są poprawne
Grywalizacja to
commencer à apprendre
Świadome i celowe wykorzystanie mechanizmów stosowanych przy projektowaniu gier w celu aktywizowania, motywowania i lojalizowania wybranej grupy uczestników
Organizacja to
commencer à apprendre
pojęcie wieloznaczne
Jakie są główne cele grywalizacji
commencer à apprendre
Motywowanie i zaangażowanie uczestników
Jakie są elementy grywalizacji
commencer à apprendre
Punkty, rankingi, nagrody, współpraca
Na czym polega fotografia dnia roboczego?
commencer à apprendre
polega na obserwowaniu przebiegu pracy i rejestrowaniu czasu trwania poszczególnych czynności. Narzędziami do tego celu są arkusz obserwacyjny, karta opisowa i zestawienie wyników
W jaki sposób pracodawca może prowadzić dokumentację
commencer à apprendre
W formie elektronicznej za wyjątkiem dokumentów na których wymagany jest podpis pracownika
Które z wymienionych NIE jest elementem formalizacji
commencer à apprendre
Stworzenie miłej atmosfery w zespole
Na czym polega grywalizacja
commencer à apprendre
Na wykorzystaniu mechanik z gier do zaangażowania i motywowania grupy
Czym jest Stratyfikacja społeczna
commencer à apprendre
Podziałem społeczeństwa na kategorie
Który z wymienionych liderów potrafi wyczuć atmosferę i uczucia w grupie
commencer à apprendre
Lider emocjonalny
Kiedy ludzie najbardziej potrzebują motywowania
commencer à apprendre
Podczas wykonywania nie znanego im wcześniej zadania
Który styl kierowania przyjął lider, jeżeli nie obchodzą go sprawy grupy i jest zadowolony jeżeli grupa radzi sobie sama?
commencer à apprendre
Styl Leseferyczny
Na co składają się: Praca, walka, nauka, zabawa
commencer à apprendre
Na Procesy
Na czym polega niska formalizacja w organizacji
commencer à apprendre
Na utrwaleniu struktury organizacyjnej za pomocą określenia wzorców zachowań ludzi w organizacji przy wykorzystaniu przepisów, norm, zasad, ról i reguł
Czym jest grywalizacja?
commencer à apprendre
technika angażowania konsumentów, klientów lub pracowników, która wykorzystuje mechanizmy znane z gier
Do czego służy karta obiegowa
commencer à apprendre
Potwierdza rozliczenie pracowników z rzeczy wobec pracodawcy
Co odgrywa ważną rolę w budowaniu dobrego zespoł
commencer à apprendre
Wszystkie odpowiedzi są poprawne
Jakie są cechy nieefektywnego zespołu
commencer à apprendre
Indywidualizm
Planowanie w zarządzaniu dzieli się na
commencer à apprendre
Taktyczne, operacyjne, strategiczne
Planowanie odnoszące się do najkrótszego horyzontu czasowego, realizowane przez niższy szczebel odnosi się do planowania
commencer à apprendre
Operacyjnego
Cechy dobrego kierownika
commencer à apprendre
Rozwiązuje konflikty, a nie je tworzy
Kiedy NIE warto wprowadzać zespołu?
commencer à apprendre
jak zależy tobie na szybkich zmianach i niskich kosztach produkcji-twój produkt jest standardowy i nie planujesz zmian-praca grupy nie da lepszych efektów niż praca jednostki-wszystkie odpowiedzi są poprawne
Do motywatorów pozafinansowych możemy zaliczyć
commencer à apprendre
pochwały-coaching-większą odpowiedzialność-wszystkie odpowiedzi są poprawne
Wybierz poprawną odpowiedź
commencer à apprendre
Ważną funkcją metody FDR dla menadżera jest stworzyć dobre warunki pracy dla pracownika
Jakie podejście do organizacji dominuje w literaturze polskiej?
commencer à apprendre
prakseologiczne
prakseologiczne Który z wymienionych sposobów chwalenia jest niewłaściwy
commencer à apprendre
Chwal po czasie
Który ze statusów jest statusem przypisanym
commencer à apprendre
płeć
Jaki powinien być stosunek do ryzyka menadżera
commencer à apprendre
Minimalizacja
Czym jest grywalizacja
commencer à apprendre
strategia używająca teorii behawioralnych i gier, wzmacniająca pozytywne rezultaty w interakcjach użytkowników z systemem.
Który element formalizacji jest błędny
commencer à apprendre
nie ujmowanie zależności łączących członków a istotnych z punktu widzenia realizacji celów
W ontologicznej wizji organizacji, procesy, zbiory, relacje i zdarzenia należą do
commencer à apprendre
Składników organizacji i składników intencjonalnyc
Które z poniższych jest kluczowym elementem funkcji organizowania w zarządzaniu?
commencer à apprendre
Tworzenie struktur organizacyjnych

Vous devez vous connecter pour poster un commentaire.